金融机构上云为何

本报北京讯 （通讯员 于琪）近年来，北京密云区注重发现储备，抓好年轻干部队伍源头活水，强化培养管理，厚植年轻干部队伍成长沃土，注重择优选用，推动优秀年轻干部用当其时、用其所长。

完善科级领导干部选拔任用工作流程，进一步规范科级干部选拔任用工作。统筹全区正科级岗位，2023年、2024年连续两年开展优秀年轻干部集中选拔，加大优秀年轻干部选拔力度。建好管好干部人才库，通过单位推荐、深入考察、年轻干部专项调研等途径，动态掌握副处级、正科级优秀年轻干部和党外干部情况，坚持每年动态调整，始终保持“一池活水”。

注重选派优秀年轻干部参与挂职锻炼、实践历练，让年轻干部在实践锻炼中增强解决实际问题、做群众工作能力和推动改革发展稳定的能力本领。用好提醒函询等方式，加强对重点岗位年轻干部的管理监督，每年召开全区警示教育大会，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，防止出现“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”的现象。

坚持把功夫下在平时，开展两轮镇街、一轮区直部门和区属国有国企优秀年轻干部专项调研，组织召开镇街“88后”、优秀年轻干部座谈会，选派组织部机关干部参与跟班联络，近距离了解年轻干部思想动态、履职状态、能力水平、工作作风等情况。对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的，大胆提拔使用。坚持多岗位锻炼，择优安排没有镇街工作经历的区直部门副职到镇街工作，让年轻干部在基层一线接受磨炼。在日常调整补充时，注重从各个领域、各条战线选拔专业化优秀年轻干部人才，及时做到人尽其才、用其所长。