【健康解碼】智齒的去與留

本报兰州讯 （通讯员 甘组轩）“公司现在投入研发的资金量很大，在一些技术上也有了新突破，但是在引进高层次人才方面还是比较难。‘带编入企’政策是给我们的一个大礼包，让人才为企业所用，也解决了他们的后顾之忧。”金川集团二级企业负责人表示。

围绕传统产业转型升级和新兴产业发展布局创新链人才链，近年来，甘肃深入实施人才赋能工程，通过完善政策、创新方式、搭建载体、优化服务等举措，广泛延揽各方面人才来甘留甘支撑产业发展。

推动引才扶持领域从体制内向体制外延伸，从全职引向柔性引拓展。针对省属高校、科研院所，采取“增编优补”方式给予新引进博士专项编制和安家补贴；聚焦重点学科和产业发展需要，“一人一策”引进科技领军人才；推出“带编入企”引才政策，按照“事业编制引才、企业平台用才”的思路，为入企人才预留事业编制资格，提升企业引才吸引力；建立“先认定、再评估、后兑现”的“精准奖补”机制，支持用人单位采取个人兼职、团队攻关、平台共建、省外研发等方式柔性引才用智。2020年以来，省属重点事业单位引进高层次人才5256人，省属企业引进人才3万余人；累计建成院士专家工作站22个、协同创新基地76个，柔性引进专家2861名、团队64个。

着眼重点领域高层次人才精准对接，制定《甘肃省重点领域高层次人才需求库和供给库建设方案》，定期摸排重点产业链企业、高校院所、医疗机构、金融机构的人才缺口，建成由276家单位、3500余个人才需求构成的高层次人才需求库。供给库由在甘高层次人才、省内高校即将毕业的硕博士、省外相关领域高端人才构成，现有入库高层次人才1.5万余名。实行动态更新摸缺口、联动匹配促引进的运行机制，为供需双方搭建信息互通、精准对接的引才桥梁，目前已有2300余个人才需求实现精准匹配。对未能匹配成功的人才需求，再通过“组团式”赴外引才、第三方机构猎聘、专家以才荐才等方式补充引进。

坚持教育科技人才一体化发展，构建“人才计划+创新平台+实践锻炼”相融合的扶持模式，全方位支持引进人才加快成长。实施人才培养“十百千万”计划，通过给经费、给补贴、给项目的方式，每年支持50名省拔尖领军人才、500名陇原青年英才、1500名省领军人才、3万名产业骨干人才，形成梯次衔接的战略人才队伍。以兰州为中心城市，集中力量创建吸引集聚人才平台，重组完成14家全国重点实验室，集聚2300余名科研人员开展创新研究。积极开辟产才融合发展新路径，组织高层次人才园区挂职、青年教师“入企入园”、科技专员入企服务，每年选派300余名青年人才到产业一线培养锻炼，实现人才成长与产业升级同频共振。

集成发布人才发展“授权松绑”政策清单，推出经费管理、职称评聘、绩效分配等8个方面50条政策，向用人主体充分授权、为人才发展全面松绑。持续强化人才政治引领，每年组织300名左右高层次人才开展教育培训、国情研修、休假疗养等活动，引导人才扎根奉献、服务发展。全面落实党委联系服务专家制度，成立甘肃省人才发展服务中心，建设线上线下一体化的“陇原人才之家”服务阵地，推行“陇原人才服务卡”制度，为高层次人才提供就医保障、子女入学、配偶安置等12项优质服务。